Luật lao động

Luật lao động là một văn bản quan trọng liên quan đến quyền lợi, trách nhiệm và bảo vệ của công nhân và các bộ phận lao động trong quá trình hoạt động lao động tại Việt Nam. Hiện tại, Bộ luật lao động 2019 số 45/2019/QH14 là văn bản có hiệu lực áp dụng cho năm 2024. Dưới đây là một số điểm quan trọng trong luật này:

Loại hợp đồng lao động:

• Kể từ ngày 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo thời vụ. Thay vào đó, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:

  • Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

  • Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt của hợp đồng lao động không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.

• Điều này loại bỏ hợp đồng lao động theo mùa vụ so với quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2012.

Chấm dứt hợp đồng lao động:

• Bộ luật Lao động 2019 cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:

  • Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận.

  • Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn.

  • Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Như vậy, Bộ luật lao động 2019 mang lại nhiều cải tiến về quyền lợi và tự do cho người lao động, giúp họ dễ dàng chia tay công ty khi cần mà không bị gò bó.

Ngoài ra, bạn có thể tìm hiểu thêm về các văn bản pháp luật liên quan mới nhất và kết nối đến đội ngũ luật sư của S-Law chúng tôi vui lòng đặt lịch tại đây hoặc liên hệ bến dưới.

Hệ sinh thái Cổng thông tin Luật S-Law

Liên hệ với chúng tôi

Tư vấn Dịch vụ & Đặt hẹn Trung tâm luật S-Law:

0963-66-99-67

0936-66-99-67